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18. Dezember 2025

Arbeiten mit Sinn: Wie Bühler Baum & Garten Mitarbeitende wirklich bindet

Buehler Mitarbeiterbindung Beitragsbild

Was uns als Arbeitgeber ausmacht und warum Benefits allein nicht reichen.

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Das nehmen wir ernst. Wenn Mitarbeitende in einem Unternehmen bleiben, liegt das selten an einer Gehaltserhöhung. Es liegt an der Zugehörigkeit, an der Wertschätzung und daran, dass Arbeit sich gut anfühlt. Daran glauben wir bei Bühler Baum & Garten. Und genau danach leben wir auch.

In einem aktuellen Artikel der TASPO wird unser Ansatz zur Mitarbeiterbindung beschrieben. Dort heißt es: „Bei Bühler Baum & Garten folgt die Mitarbeiterbindung einem Konzept, das auf Ganzheitlichkeit setzt.“ Denn Menschen bleiben, wenn sie gesehen werden. Nicht, weil wir sie gut finden und hoffen, dass sie möglichst lange bei uns bleiben.

Warum Benefits nicht alles sind

„Von der Definition her sind Benefits freiwillige Zusatzleistungen, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt gewährt – unabhängig von einer bestimmten Leistung oder Zielerreichung.“
Albrecht Bühler

Natürlich bieten wir Benefits. Vom Jobrad bis zu flexiblen Arbeitszeitmodellen. Aber das ist nicht der Kern. Entscheidend ist unsere Haltung: Nicht: Was müssen wir tun, damit Menschen bleiben? Sondern: Was brauchen Menschen, um bleiben zu wollen? Deshalb setzen wir auf ein umfassendes Konzept mit sechs klaren Pfeilern:

Faire Vergütung
Gehaltsbegleitende Maßnahmen
Gesundheit & Resilienz
Work-Life-Balance
Entwicklung & Perspektive
Wertschätzendes Miteinander

Und vor allem: echtes Interesse am Menschen. Flexibilität sollte der Standard sein. Ob Sabbatical, 4-Tage-Woche, Wiedereinstieg nach Elternzeit oder stufenweiser Übergang in die Rente: Wir bieten über 20 verschiedene Jobmodelle. Das Leben verläuft nun mal nicht linear, es ändert sich ständig.

„Die Arbeit macht einen großen Teil unseres Lebens aus – und bereitet im besten Fall Freude.“
Aus dem TASPO-Artikel, S. 28

Gerade im körperlich fordernden Garten- und Landschaftsbau ist es essenziell, dass Menschen mitgestalten können, wie sie arbeiten und nicht einfach funktionieren müssen.

Jeder Mensch zählt, unabhängig von Position oder Alter

Ein gutes Team lebt von sozialer Dynamik. Deshalb arbeiten bei uns Menschen unterschiedlichster Generationen Seite an Seite. Mit gegenseitigem Respekt, Humor und Vertrauen. Dass das funktioniert, zeigt nicht nur der Arbeitsalltag, sondern auch die Stimmung auf gemeinsamen Ausflügen, Teamevents oder in der Mittagspause an der langen Tafel.

Mitarbeiterbindung beginnt mit Zuhören

Wir wissen: Manchmal wollen Menschen auch gehen. Zum Studieren. Zum etwas anderes Ausprobieren. Das akzeptieren wir und lassen gleichzeitig immer die Türen offen. „Was weglockt, ist nicht derselbe Job in einem anderen Betrieb, sondern die Chance für persönliches Wachstum,“ so Albrecht Bühler. Gerade deshalb achten wir darauf, dass keine Gründe entstehen, warum jemand gehen muss. Das beginnt bei Kommunikation und endet bei echter Fürsorge.

Bindung ist Beziehung

Ein gutes Betriebsklima kostet kein Geld, es verlangt Haltung. Und genau diese Haltung bestimmt unser tägliches Handeln: Mitarbeitende sind keine Ressourcen. Sie sind Menschen mit Leben, Ideen und ganz eigenen Geschichten. Und deshalb ist für uns klar: Arbeitszeit ist Lebenszeit. Und sie sollte es wert sein.

Du willst wissen, wie Arbeiten sich bei uns anfühlt?

Dann schau doch mal rein – egal ob du Azubi, Quereinsteiger oder Silver Worker bist.

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